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用人單位承擔的工傷賠償

2014-03-03 16:03:19   來源:www.tec70.com   
勞動者發生交通事故構成工傷的,一部分工傷待遇由用人單位支付,另一部分由工傷保險基金支付。哪些費用是應當由用人單位支付,以及用人單位發生分立、合并、轉讓等情形怎么處理都是當事人必須知曉的事!
        我們都知道勞動者從事職業活動或與職業活動相關的活動時,以及有上下班途中遭遇交通事故造成人身損害構成工傷的,可以享受工傷保險賠償。賠償的義務人之一就是用人單位。但是,用人單位具體應該賠償哪部分費用?當用人單位分立、合并,甚至解散、破產時,勞動者又該向誰索賠,如何維護自己的權益呢?
        首先,用人單位應當支付的工傷賠償包括住院期間護理人員的費用、停工留薪期間的工資福利和傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
        其次,理論上用人單位是工傷保險的賠償義務人之一,但現實中常常會出現各種各樣的狀況,需要賠償權利人認清在該種情況下如何找到賠償義務人索賠。
        一、用人單位依法分立、合并、轉讓的情形
        社會的發展速度加快,企業、公司的變化速度也越來越令人眼花繚亂。今天還是一個公司,明天可能就分立成兩個,或者昨天還是勢不兩立的兩個公司,今天就合并皆大歡喜了。面對這種種狀況,勞動者其實并不用太過擔心。管他千變萬變,最后承繼的單位還是要承擔起賠償責任。分立后的公司都有責任對勞動者支付相應的工傷待遇;合并后的公司要承擔合并前的數公司的債務責任,所以要對勞動者支付相應的工傷待遇;轉讓的受讓公司也需要對勞動者承擔相應的工傷賠償。
         二、用人單位依法破產、解散的情形
         依法進行破產、解散的公司需在進入清算財產的法定程序,如果破產、解散的公司存在工傷賠償義務的,在清算階段也要進行賠償,用人單位應當在清算時按工資同等順序優先支付勞動者的工傷待遇。 

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